服装品管工作职责
岗位职责：
1、负责商品部组织架构建立及部门团队管理；
2、负责直营店、加盟商定期订单处理及配货；
3、负责组织实施商品数据分析，定期进行市场调研，对竞争对手作全面深入的分析；
4、根据数据汇总、分析判断市场销售的流行趋势，给每季新品提供有效数据；
5、根据各地区新品订货及过季货品库存结余情况，结合促销、推广活动等销售手段，对终端进行有效的库存控制与调整，促使消化率的合理；
6、日常货品管理工作，包括：退货审批、跨区调配货品、配发货品，季（年）度货品总和计划等工作；
7、领导交办的其它工作。
任职要求：
1、三年以上服装行业商品管理或店铺销售经验；
2、掌握商品分析知识，对产品整合有很强的驾驭能力，了解商品分货、整合、出清流程；3、具较强的沟通能力，工作积极，精通EXCEL，对数据敏感，责任心强。
【买手（采购）】
1、调查、分析市场及流行趋势，对商品进行季节性分析判断，掌握潮流动向和第一手信息；
2、积极配合品牌活动，参与、策划活动内容，促进销售额的提高；
3、关注商品销售情况，加快商品的运转和更新速度。
4、负责公司运动类商品进销存管理；
5、管理和分析库存情况，制订合理的采购计划；
6、调研行业价格、促销和其他相关信息，以制订公司价格体系及活动信息；
7、对所管辖的品牌进行数据管理，并通过数据分析调整销售进度；
8、维护及更新产品及供应商相关信息，强化与供应商的沟通与合作；
9、跟进采购订单的进度，与内部客户沟通订单情况，确保及时供货；
10、负责采购合同的评估和管理
任职要求：
1、2年以上时尚服装品牌相关经验；
2、对整盘产品有组货能力，对产品的在店内的色系搭配及陈列搭配有丰富的经验；
3、对时尚感觉精准，对流行趋势和商品的销售预期有较强的判断能力。
4、较强的数据分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；具有良好的学习、组织、沟通、协调能力，具有团队合作精神
5、熟悉女装类商品，具备相关品类订货经验、有电商采购经验优先；
6、具备对销售数据的较强的分析能力；
7、具备较强的责任心和较强的沟通协调能力。
员工成长：一、公司提供良好的晋升体系
初级员工：初级专员-中级专员（考核周期6个月）中级专员-高级专员（考核时间8个月）高级专员-主管（考核周期12个月）晋升伴随一次涨薪（范围在500-3000）
初级主管/经理：
初级主管/经理-中级主管/经理（考核周期10个月）
中级主管/经理-高级主管/经理（考核周期12个月）
高级主管/经理-经理总监（考核周期15个月）
晋升伴随一次涨薪（范围在500-3000）
二：公司提供良好的培训体系：
员工创业：
1、加入上尚优品《万人创业扶持计划》，祝你实现创业梦想。
2、2017年启动微商平台，无库存、零成本、无押金、零风险，互联网时代，玩转微信做老板。
招聘服装品管的工资一般是多少
服装总检 ￥5500元
服装督导 ￥7710元
服装店店长 ￥7550元
服装陈列师 ￥6600元
南昌产品管理工程师 ￥12500元
服装模特 ￥9020元
南昌服装厂长 ￥8950元
厦门服装主播 ￥7500元
泉州服装设计师 ￥5420元
广州外贸服装业务经理 ￥17500元
