人力部经理工作职责
1.认真贯彻执行分管公司领导指令，负责人力资源部的全面管理。
2.参与公司人力资源的规划，并根据需要合理配置和利用人力资源。
3.负责制定、审核公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等，报公司批准后安排实施，并监督下属单位执行。
4.负责制定、审核公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法，报公司批准后安排实施。
5.负责审核公司各单位定岗、定编，报公司批准后执行。
6.负责提出公司人员招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、续约、离职结算等的建议，报公司批准后实施,并按公司规定核准、调整薪金。
7.负责公司员工录用、转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的审批。
8.负责对公司主办级及以上管理人员应聘资料的筛选并安排组织初试,及普通员工的复试。
9.负责本部门工作计划、工作目标的制定，及每月检查通报的编制。
10.负责处理员工与公司的劳动纠纷和员工关系。
11.负责公司总部员工人事档案的管理工作。
12.负责组织对公司员工的考核，并提出相关建议，报公司批准后执行。
13.负责按月对各部门、子公司的薪金、奖金以及各项福利的审批。
14.负责对各部门、子公司、控股公司的人力资源管理工作进行规范与监督。
15.完成公司领导交办的其他任务。
招聘人力部经理的工资一般是多少
培训主管经理 ￥10460元
副总经理 ￥18040元
海外广告销售经理 ￥17150元
无锡置业经理 ￥9350元
装修项目经理 ￥10780元
北京财务经理 ￥16030元
餐饮部经理 ￥7300元
北京金融产品经理 ￥22800元
分行经理 ￥11470元
财务副总经理 ￥26320元
