电话催收主管工作职责
岗位职责:
1、管理和协调团队工作,带领团队达成业绩目标,对部门绩效负责2、通过有效的管理模式定期稽核团队成员的工作进度3、根据不同性格和绩效的催收人员,合理运用不同的管理模式以保持团队竞争力的高效性4、有效控制团队客诉及处理工作5、为公司培养优秀的催收人才,因人和案件属性做最佳调配
任职要求:
1、23岁以上,专科以上学历,法律专业优先2、具有银行或外包公司2年以上催收经验,自身催收能力过硬,具有带领团队经验及团队业绩提升能力3、熟悉办公计算机操作4、处事积极主动,思维缜密,具有出色的执行力和推动力,有良好的团队合作意识,抗压性强5、掌握熟练的电话沟通和谈判经验,积极上进,工作自主独立性强,勇于挑战高薪;较强的团队管理和执行能力;注重细节,严密的逻辑思维能力和时间管理能力;6、具备娴熟的沟通、协调能力、处事果敢有魄力、积极主动遵纪守法,能承受较大的工作压力
招聘电话催收主管的工资一般是多少
平安优才主管 ¥13450元
主管护师 ¥6630元
北京精装设计主管 ¥30000元
重庆木工主管 ¥8170元
部门主管 ¥8070元
销售部主管 ¥8340元
佛山渠道销售主管 ¥10980元
上海生产主管助理 ¥5890元
徐州平安综合金融储备主管 ¥7010元
物业工程主管 ¥6490元